¿Cuánto le cuesta a tu empresa perder un colaborador?
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Paso 1
Tipo de contrato
Contrato laboral (CST): aplica a término fijo o indefinido. El empleador asume prestaciones sociales, seguridad social y parafiscales. El colaborador tiene subordinación, horario y exclusividad.
Prestación de servicios: el contratista es independiente — no hay subordinación ni prestaciones. El contratista paga su propia seguridad social sobre el 40% del contrato. La empresa solo asume la ARL (si el contrato supera 1 mes). ⚠️ Si existe subordinación real, la ley reconoce "contrato realidad".
Cargas de ley que asume el empleador
Concepto
Base
% Empleador
% Trabajador
Salud Empleador
Salario
8.5%
4%
Pensión Empleador
Salario
12%
4%
ARL (riesgo I) Empleador
Salario
0.522%
—
Prima de servicios Empleador
Salario
8.33%
—
Cesantías Empleador
Salario
8.33%
—
Intereses cesantías Empleador
Cesantías
12% anual
—
Vacaciones Empleador
Salario
4.17%
—
Caja de Compensación Empleador
Salario
4%
—
Carga total estimada
~45.4% sobre salario
* Empresas exoneradas de SENA (2%) e ICBF (3%) para trabajadores <10 SMMLV. SMMLV 2026: $1.750.905.
Cargas de ley — prestación de servicios
Concepto
Base IBC
Quién paga
%
Salud Contratista
40% del contrato
Contratista (100%)
12.5%
Pensión Contratista
40% del contrato
Contratista (100%)
16%
ARL Empresa
40% del contrato
Empresa (si >1 mes)
Según riesgo
Prima, cesantías, vacaciones N/A
—
No aplica
0%
Parafiscales N/A
—
No aplica
0%
Costo adicional empresa
Solo ARL (~0.5%)
* IBC mínimo = 1 SMMLV. Decreto 379/2026. La empresa verifica aportes antes de pagar honorarios.
Paso 2
Datos del colaborador
$
En pesos colombianos · SMMLV 2026: $1.750.905
Paso 3
Variables de la salida
Tiempo promedio45 días
Tiempo de adaptación60 días
$
Si lo hacen interno, pon 0
Del equipo / área30%
💡
✅
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Liliana Mejía y el equipo de Me Inspiras revisarán los resultados y se pondrán en contacto contigo pronto.