Generador de vacantes Escribe una vacante tan clara que solo se postule quien encaja
Cuando una vacante no es clara, se postulan muchas personas y casi ninguna es la que esperabas. Responde unas preguntas y obtén tu vacante lista para publicar, más una guía para filtrar hojas de vida más rápido.
Toma unos 10 minutos y tu avance se guarda en este navegador.
Generador de vacantes
Avance guardado
Información del cargo
Lo básico que toda vacante necesita para que la persona sepa de qué se trata.
Propósito y responsabilidades
Esto es lo que más leen las personas, y lo que casi nadie escribe bien.
Requisitos indispensables
Solo lo que sin eso la persona no podría hacer el trabajo. Lo recomendable son entre 3 y 5.
Deseables y preguntas filtro
Aquí separas lo que suma de lo que se exige, y facilitas la revisión de hojas de vida.
Lo que ofrece la empresa y la realidad del rol
La transparencia aquí genera más postulaciones de calidad.
Proceso y cómo aplicar
Sin esto, la persona lee tu vacante y no sabe qué hacer ni qué viene después.
Incluye tu vacante clara para publicar y una guía de filtro para quien revisa las hojas de vida.
Desbloquea tu vacante
Déjanos tus datos y la verás completa, junto con la guía de filtro para el reclutador.
Tu vacante y tu guía de filtro están listas
Publica la vacante en LinkedIn o en tu portal de empleo, y usa la guía para revisar las hojas de vida.
Guía de filtro
¿Conoces la cultura organizacional de tu empresa y tu equipo está alineado con ella?
Una vacante clara atrae a las personas correctas. Una cultura clara hace que se queden.
Por qué una vacante clara filtra mejor
El generador te guía con las prácticas que más reducen el ruido en un proceso de selección.
Entre 3 y 5 requisitos que de verdad importan. Lo demás suma, pero no aleja a quien sí podría hacerlo bien.
Publicar el rango salarial y contar los retos del rol evita postulaciones que no van a avanzar y renuncias tempranas.
Dos o tres preguntas fáciles de responder te dejan comparar perfiles antes de agendar la primera entrevista.
Contar las etapas, cuánto tarda y la fecha límite reduce la ansiedad de quien aplica y las preguntas que tienes que responder.
Una vacante clara también es una vacante justa. El generador te avisa cuando un requisito parece limitar por edad, sexo u otra condición personal, criterios que la Ley 931 de 2004 no permite en las convocatorias.
Sigue cuidando a tu talento
¿Prefieres que te acompañemos en todo el proceso?
Desde la vacante hasta la evaluación de candidatos, con psicología aplicada y una mirada humana del talento.