Próximo Capítulo Directivo: posiciona tu siguiente movimiento con estrategia.
Para gerentes, directores, vicepresidencias y C-suite que exploran su próxima decisión de carrera — vinculados o no a su cargo actual.
No necesitas empezar de cero. Necesitas traducir tu trayectoria en una decisión y en una conversación que el mercado pueda reconocer.
¿Te suena familiar?
No llegas buscando conseguir empleo. Llegas a tomar una decisión de carrera.
Sigues vinculado a tu cargo, pero ya estás explorando
Necesitas moverte en total confidencialidad, sin exponer tu situación actual ni tu reputación.
Tu trayectoria vale más de lo que hoy comunicas
Tienes años liderando equipos, presupuestos o unidades de negocio — pero no tienes una tesis profesional clara que lo traduzca.
Quieres explorar con el criterio de quien ya lideró, no de quien empieza
Buscas conversaciones de alto nivel, mercado oculto y una negociación bien preparada — no un proceso genérico de búsqueda de empleo.
Una categoría pensada específicamente para tu momento de carrera.
Lo que este programa no es: no es terapia, aunque parte del bienestar y la claridad emocional de quien lo vive. Y no es una promesa de contratación garantizada — es un proceso de transición ejecutiva de alto criterio, diseñado para una decisión de carrera de alto impacto.
8 sesiones individuales de 90 minutos, en 12 semanas
Organizadas en las tres fases del método Me Inspiras: Restaurar, Inspirar e Impulsar — con acompañamiento asíncrono limitado entre sesiones.
Fase 1 · Restaurar y definir el valor estratégico
Diagnóstico de transición y decisión ejecutiva
Cierra el ciclo anterior, decodifica el momento de carrera y define la dirección a explorar: cargo equivalente, reinvención, junta, consultoría o proyecto propio. Incluye lectura opcional del IED® (Eneagrama Integral Dinámico), con consentimiento previo.
Propuesta de valor ejecutiva
Traduce la trayectoria en impacto de negocio cuantificado y construye la tesis profesional que resume qué problema resuelve mejor que nadie.
Fase 2 · Inspirar y posicionar en el mercado ejecutivo
Narrativa de liderazgo y storytelling directivo
Construye el pitch ejecutivo de 60 segundos, los casos de éxito y la coherencia entre el discurso, la hoja de vida y LinkedIn.
Hoja de vida ejecutiva y dossier directivo
Crea el kit de comunicación de alto nivel, con foco en capacidad de gobierno corporativo y trayectoria board-ready.
LinkedIn, reputación y mercado oculto
Convierte el perfil en un activo reputacional visible para firmas de búsqueda y mapea el mercado que nunca se publica.
Fase 3 · Impulsar y negociar con alto impacto
Networking directivo y activación de relaciones de poder
Activa conversaciones estratégicas con pares, juntas e inversionistas, desde el criterio y no desde la necesidad.
Executive Interview Lab
Prepara conversaciones con firmas de búsqueda, comités de selección y juntas directivas, y entrena la lectura de señales de riesgo cultural y de mandato real del cargo.
Negociación directiva y plan de 100 días
Maximiza el paquete de compensación integral y prepara el aterrizaje en el nuevo rol o proyecto.
Seguimiento a 60 días: revisión breve de avance (30 a 45 minutos) para ajustar prioridades y siguientes conversaciones — no es una novena sesión, es un espacio de ajuste incluido en el proceso.
Un kit de comunicación ejecutiva completo, no solo sesiones de conversación
Cada entregable queda en tus manos, listo para usar en conversaciones reales de alto nivel.
Executive Value Proposition
Documento de una página con tu tesis profesional, logros cuantificados y diferencial frente a otros candidatos.
Hoja de vida ejecutiva
Formato de dos páginas orientado a liderazgo, impacto y búsquedas directivas — no una adaptación genérica.
Executive One-Pager
Resumen visual y cuantitativo pensado para juntas, headhunters y contactos de alto nivel.
Biografía directiva
Texto de 100 a 150 palabras para firmas de búsqueda, juntas, eventos o propuestas.
Narrative Toolkit
Pitch breve, pitch extendido, respuesta a preguntas abiertas de entrevista y tres historias de liderazgo.
Perfil de LinkedIn ejecutivo
Titular, presentación, experiencia priorizada, palabras clave y estrategia de recomendaciones.
Mapa de mercado objetivo
20 a 30 contactos, empresas y firmas de búsqueda priorizadas, con vía de acercamiento.
Executive Interview Lab
Simulación de entrevista con retroalimentación sobre narrativa, presencia y evidencia.
Estrategia de negociación
Criterios de compensación integral, preguntas de due diligence y guion de negociación.
Plan de los Primeros 100 Días
Plan de intervención semanal para demostrar visión directiva desde el primer día.
Modalidad y condiciones
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100% virtual, con posibilidad de una sesión presencial en Medellín o el oriente antioqueño si lo solicitas.
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Confidencialidad reforzada: las sesiones no se graban por defecto. Se activa grabación solo si tú lo pides expresamente.
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Frecuencia sugerida de una sesión cada 10 a 12 días, ajustable a tu calendario directivo.
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Acompañamiento asíncrono limitado entre sesiones por WhatsApp o correo, con alcance y tiempos de respuesta definidos desde el inicio.
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Reagendamiento disponible ante ausencias, sin perder continuidad del proceso.
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El IED® es opcional: se ofrece con tu consentimiento previo en la sesión 1 — no es un paso obligatorio ni parte de la promesa comercial del programa.
Preguntas frecuentes
Es 100% virtual. Si lo necesitas, es posible coordinar una sesión presencial en Medellín o el oriente antioqueño.
No, por defecto no se graban — a diferencia de otras rutas de Me Inspiras, dada la naturaleza confidencial de este proceso. Se activa grabación únicamente si tú lo solicitas de forma expresa.
La reagendamos sin problema, para que no pierdas continuidad en el proceso.
No. Es una herramienta opcional que se ofrece con tu consentimiento en la primera sesión, como un diferencial de profundidad para quien lo valora — no es un requisito del proceso.
No. El programa no promete un cargo en un plazo fijo, trabaja sobre las variables que sí puede controlar (tu narrativa, tus contactos, tus conversaciones, tu preparación). El tiempo real de una transición ejecutiva depende del sector, el nivel, la reputación, la movilidad geográfica y la coyuntura del mercado.
Conversemos directamente por WhatsApp.
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